T hộp m r nhé bh rảnh rep t cũng đkKinh nghiệm và kỹ năng m đến đâu? Nguồn lực: vốn, quan hệ,…của m như nào?
Không tiện nói public thì hộp cũng được, biết mấy này để hướng m chuẩn hơn.
T hộp m r nhé bh rảnh rep t cũng đkKinh nghiệm và kỹ năng m đến đâu? Nguồn lực: vốn, quan hệ,…của m như nào?
Không tiện nói public thì hộp cũng được, biết mấy này để hướng m chuẩn hơn.
OK, đã check.T hộp m r nhé bh rảnh rep t cũng đk
Nâng cao gì đâu, rãnh viết chút thôi, nhiều tml trong này não sạn lắm.ủng hộ thớt nâng cao dân trí, t thấy mày cũng hay đấy, cái méo j cũng biết
Vãi nồi, mày làm như t chức to lắm ấy. Tao cũng chả quyền hạn gì mày ạ. Nv quèn thôi, còn bọn kia thì cứ canh me mấy dự án, ăn 1 phát thì lại tha hồ nhậu.Giết gà dọa khỉ đi. Nếu cứng thì sa thải hết 1 lần tuyển lại mới, nếu là t thì sẽ chơi kiểu này, sa thải hết tuyển lại. Coi như róc thịt thối đi để vết thương nhanh lành.
Còn nếu không thể sa thải thì tìm đứa đứng đầu của nhóm đó. Gọi hết cả nhóm lại, họp riêng từng đứa 1, loại đứa đứng đầu ra đợi họp cuối cùng.
Uy hiếp bằng trách nhiệm pháp lý với kiểu giang hồ. Đi gặp người nhà từng đứa 1 nếu có điều kiện, không thì đánh vào điểm yếu tâm lý từng đứa ( mới có con thì cần thu nhập, phúc lợi sợ thất nghiệp với trách nhiệm pháp lý và lời ra tiếng vào vợ con,…) để giữ lại đám lính đó. Sau đó sa thải đứa đứng đầu nhóm kia đi. Nếu có thì gài cho nó dính tránh nhiệm pháp lý cho đi khám hoặc ít nhất làm ra dáng để đám còn lại sợ.
Còn không thì chơi thêm kiểu blacklist,…
Nhiều hướng lắm, xưa t chơi trò phân hóa đám nhân viên kiểu này hoài.
Vậy mục tiêu m là muốn tham gia chung với bọn nó hay chơi chết bọn nó để m thế vào chỗ đấy? Hay là muốn dùng bọn nó làm con dê tế thần lấy niềm tin từ sếp m để lên chức?Vãi nồi, mày làm như t chức to lắm ấy. Tao cũng chả quyền hạn gì mày ạ. Nv quèn thôi, còn bọn kia thì cứ canh me mấy dự án, ăn 1 phát thì lại tha hồ nhậu.
Là sao? Kiểu m làm thầu, đám thợ m ứng trước lương nhưng lại lười làm?Thợ t âm lương t nhiều quá
Mà lại lười làm
Làm tnao đây
Thank mLike theo dõi bác
Đầy nghề, nhưng phải xem m giỏi về mặt nào, nguồn lực m ra sao.Đang làm cty lương chỉ đủ sinh tồn ko nợ nần , quyết định nghỉ, tuổi 3x rồi, pro tư vấn giúp có nghề nào ko cần lương cao mà phát triển bản thân sau này ko? Mata phương hướng quá làm công nhân thì ngày làm cũng làm 1 việc mãi nhàm chán quán
Có, mấy bài về brand, marketing T có viết. M lục lại xem xem.Giờ làm mảng dịch vụ về thời trang có cách nào để tăng thương hiệu với cạnh tranh khách hàng k m? Mong rep
T đang chuyên mảng tk thi công kiến trúc nội thất. Mà h cũng hơi ít việc. Có mảng kinh doanh nào cùng chuyên môn mà cũng hiểu quả bác biết tư vấn t vsĐầy nghề, nhưng phải xem m giỏi về mặt nào, nguồn lực m ra sao.
Nhưng tuổi 3x rồi thì nên kinh doanh mẹ đi, tuổi 3x đi xin việc vừa khó lương cũng thấp.
E đang làm aff shop-ee bro ạNhư tít, nay tao rãnh rỗi nên lên bài giải đáp.
Bọn mày đang vướng vấn đề gì trong kinh doanh cứ vứt lên đây. Cái nào tao giúp được thì tao kiến nghị cho cái hướng, cái mưu hèn kế bẩn. Xem thấy khả thi thì dùng, không thì thôi.
Còn cái nào tao không biết thì sẽ có nhiều tml khác nó vào thấy thì nó hướng.
Marketing - sale các thứ mai tao viết, bắt đầu từ mai tao quay lại lên bài đều.